诗和远方

死海效应

一流的管理者,给予员工压力的同时会有对应的加薪。

二流的管理者,给予员工较小的压力却不会加薪。

三流的管理者,给予员工很大的压力,做好了不会加薪,做不好还会扣薪。

无言以对

公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高,他们也容易找到好工作,能力差的员工倾向于留着不走,他们也不太好找工作,年头久了,他们就变中高层了。这种现象叫“死海效应”;好员工像死海的水一样蒸发掉,然后死海盐度就变得很高,正常生物不容易存活。

“死海效应”并非是周鸿祎原创,而是Bruce F. Webster于2008年提出的理论。

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